Ersättningsutskottet föreslår ersättning till verkställande direktören och övriga i koncernledningen och beslutas av styrelsen. Ersättningen utgörs av fast lön, rörlig lön i form av kortsiktiga incitament baserade på årliga prestationsmål, långsiktiga incitamentsprogram samt pensions- och försäkringsförmåner. Electrolux övergripande principer för ersättning lägger stor vikt vid befattningen, den individuella prestationen, gruppens prestation och att ersättningen ska vara konkurrenskraftig i anställningslandet eller regionen.
Rörlig lön utgår efter prestation. Rörlig lön för verkställande direktören baseras på uppfyllelse av finansiella mål under året. Rörlig lön för sektorcheferna baseras på uppfyllelse av både finansiella och icke-finansiella mål. Av de finansiella nyckeltalen är värdeskapandet det viktigaste. Rörlig lön för stabscheferna baseras på värdeskapandet i koncernen samt uppfyllelse av uppsatta mål för respektive funktion.
Koncernens långsiktiga incitament utgörs av prestationsbaserade aktieprogram och optionsprogram i syfte att skapa överensstämmelse mellan ledningens incitament och aktieägarnas intressen. Årsstämman 2007 godkände ett prestationsrelaterat långsiktigt aktieprogram, Electrolux Aktieprogram 2007, motsvarande de program som beslutades för 2004-2006. Programmet baseras på värdeskapande under en treårsperiod och omfattar 160 ledande befattningshavare och nyckelpersoner inom Electrolux-koncernen.
För mer information om ersättningsriktlinjer se Remuneration guidelines till vänster.
